Article de presse - ACTULABO mars 2011
Recrutement : l'industrie implique les conseils
En juin dernier, le cabinet de recrutement Altigapharma a mené une enquête sur les pratiques d'évaluation des candidatures reçues par 31 grands laboratoires. Plus de la moitié des entreprises interrogées (58 %) déclarent accorder une grande importance à l'avis du consultant, ce qui fait dire à Valérie Charlon, directeur associé d'Altigapharma, que « dans un environnement plus complexe et dans un secteur où les profils souhaités sont toujours plus spécifiques, la prise de décision ne repose plus sur un seul individu ».
Les outils proposés par les cabinets de recrutement font l'objet d'une attention particulière des laboratoires. Ils sont nombreux (90 %) à intégrer dans leur réflexion les résultats du test de personnalité fourni par les consultants. La moitié n'en utilise pas d'autres, hormis l'entretien dont l'usage est systématique. Globalement, les candidats passent en moyenne trois entretiens quel que soit le poste à pourvoir, le niveau de technicité exigé dans le secteur pharmaceutique expliquant sans doute cela.
