Chaque consultant d'Altigapharma exerce ses compétences dans des domaines d'activité spécifiques. Il en connaît les caratéristiques et suit l'évolution des métiers.
Cette expertise est mise à profit pour aider l'entreprise dans la définition des profils et conseiller les candidats sur leur souhait d'évolution.
La méthodologie de recrutement est commune à l'ensemble des consultants d'Altigapharma. Chaque étape suit un processus planifié. Une réunion préparatoire avec le responsable hiérarchique et le représentant des ressources humaines permet de définir le contexte et les besoins.
Altigapharma bénéficie d'une candidathèque régulièrement réactualisée. Elle regroupe l'ensemble des professions des industries de santé.
L'entretien individuel, étape essentielle d'un recrutement, valide les compétences requises, la cohérence du parcours professionnel, l'adhésion à la philosophie de la société, l'adaptabilité à un nouvel environnement, la motivation et le potentiel. Un test psychotechnique s'ajoute à cette évaluation.
Pour chaque candidat sélectionné, un dossier complet est transmis. Des contacts réguliers avec l'entreprise et les candidats assurent un suivi permanent de la mission et permettent, le cas échéant, d'affiner la recherche. Un bilan de l'intégration du nouveau collaborateur est systématiquement effectué.
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